Leadership

„Motivation ist gehirntechnischer Unsinn“
(Prof. Dr. Gerald Hüther)

Die beiden „beliebtesten“ Führungsmethoden sind Druck und / oder Motivation. Druck führt zu innerer Kündigung, Burnout und Depression, Motivation bleibt nachhaltig ohne Wirkung.

Wie sieht eine starke Führungskultur aus? Als Führungskraft sind Sie dienender Raum, in dem Ihre Mitarbeiter ihr volles Potential entfalten und in ihre „innere Führung“ kommen.Voraussetzung ist, zu sich selbst und Ihren Fähigkeiten Vertrauen zu haben. Erkennen Sie die Qualitäten Ihrer Mitarbeiter, hinter deren konditionierten Verhaltensweisen und Rollen und geben Sie entsprechende Impulse zu ihrer Entfaltung. Fehler dienen der Entwicklung. 

Coaching – Führung

  • Inner clearing: Wie können Sie selbst ein klarer, sicherer, wahrnehmender Sender sein und nach welchen Prinzipien richten Sie Ihr Handeln als Führungskraft aus?
  • Führungskompetenz: Wie können Sie die Fähigkeiten eines Menschen sicher erkennen und ihn als Mitarbeiter richtig einsetzen?
  • Führungskultur: Wie können Sie in Ihrem Unternehmen / Abteilung ein produktives, gesundes und vertrauensvolles Arbeitsklima schaffen?
  • Konfliktmanagement; Low performern etc.: Wie können Sie mit Widerständen konstruktiv umgehen, die innere Dimension von Problemen und Konflikten öffnen und für den Wandel nutzen?
  • Führungskräftetraining: Wie können Sie Ihre Teams inspirieren und zu höherer Leistung mobilisieren?

Führung mit Charisma setzt innere Stärke und Authentizität voraus. Brennt das Feuer für die gemeinsame Vision in Ihnen, sind Sie Vorbild. Es ist die leichteste Art, Mitarbeiter zu begeistern.

Moderne Führung erkennen Sie an Klarheit, Selbstverständlichkeit und Leichtigkeit. Führung ist Meisterschaft.

–> Corporate Identity

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Steudemann Executive Coaching